人力資源管理

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  • 出版年:2014[民103]
  • 出版社:元華文創
  • 出版地:臺北市
  • ISBN:978-986-5650-29-2 ; 986-5650-29-0

華梵大學

可借 1

簡介

1993年,“人力資源管理”納入國家高等教育的學科招生目錄,從此,這一專業進入了高等學府的殿堂,人力資源管理在中國逐漸成為一個熱門的專業。20世紀90年代末以來,人力資源管理方面的教材大量涌現。我們知道,通過概括、總結和提煉人力資源管理活動中的一般規律,并將其規律性的東西上升為理論知識,學生們通過學習可以掌握這些理論知識。但由于人力資源管理大部分知識與管理的客體關系密切,學習、應用時必須與管理的情景相結合。藝術性尤其體現人力資源管理的個性特質。在管理活動中,面對同樣的環境和問題,不同管理者可以給出不同“解答”,并且也沒有標準的“答案”,但凡藝術難以顯性化,所以,管理無法簡單學習,其專業技能需要操練才能習得。但目前我國管理類學生,既沒有工作經歷,又缺乏管理實踐體驗,更無法親臨實際體驗管理知識的運用、感悟管理的技巧和真諦、享受管理知識和藝術融合的樂趣。因此,體現人力資源管理藝術性的特點,肩負這門課傳播管理知識,指導管理實踐的職能,對于“人力資源管理”教學就更為重要了。人力資源是一種特殊資源,它具有不可替代性和高增值性的特點。在知識經濟時代,企業之間的競爭從根本上說是人力資源綜合素質的競爭。因此,人力資源管理已經成為國家和企業獲取競爭優勢的重要手段和途徑。為了迎接新時代對人力資源管理的挑戰,作者編寫了《人力資源管理概論》一書。本書具有較強的系統性、完整性和創新性,在占有最新資料、綜合最新人力資源管理理論和實踐的基礎上,系統地闡述了人力資源管理的理論和技巧。

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